Casa treballant criticat productivitat com a gerent d'una Ciutat empresa diu que és despondent pel que fa a la nova feina de la llar direcció com el seu personal acabarà menys quan no ho estan en el lloc de treball.

Representants a Anglaterra hauria de treballar des d'una distància a la fora de perill que es pot partir de dilluns.

Carrer de trànsit i footfall obert vehicle va caure amb força el dilluns contrasta amb set dies d'antelació, la informació es mostra.

Andrew Monjo de VSA Capital anomena els principis desconcertants i contradictòries. En qualsevol cas, a pocs obrers, va dir que en l'actualitat se senten més segures com les Omicron variació propagació.

La nova orientació s'alinea Anglaterra amb Escòcia, Gal·les i Irlanda del Nord. Alguns 37% de treball del regne UNIT adults telecommuted en 2020, recomanant nombrosos avantguarda representants no es veuran afectats per la direcció.

Casa treballant criticat productivitat

Mr. Monk, que utilitza 20 personal a Londres, va dir que havia passat "un munt de temps" garantir la seva oficina estava protegit i tots els del seu personal, havia tornat.

Va dir que la majoria van ser més alegre per estar, a la llum del fet que va ser "útil per la seva vida, però, a més, útil per al negoci massa".

"Aquesta és una molt viu de la indústria, el que realment vols una tona de col·laboració, rebotaven pensaments al voltant, la reunió de persones," li va dir a la BBC Avui programa.

"Tenim molt evident evidència que on hem de fer fundraisings, per exemple, i fem un-a-un reunions amb els clients, podem recollir definitivament més efectiu que quan es fa un Zoom de la convocatòria."

Així mateix, reprèn el camí que l'autoritat pública, es va permetre als individus a seguir associant sobre el bon període i mantenir festes de Nadal. "En aquest temps de l'any passat, hem estat dit, anar a treballar però no a la festa, però actualment estem dit, el partit, però, no anar a treballar. Simplement no apareixen a ser de fiar."

Casa treballant criticat productivitat

Hi havia un 20% de descens en el footfall al ferrocarril ruta va estacions de la Xarxa Ferroviària en el matí de dilluns contrastada i set dies abans. Les seves àrees de recordar significatius final de les estacions de Londres, Birmingham i Manchester.

En l'interí, viatger números al Metro de Londres, va caure un 18% en contrast i la setmana passada.

Les xifres de la zona innovació empresa TomTom mostrar les comunitats urbanes a través d'Anglaterra trobat una disminució en el carrer de trànsit d'hora dilluns. A Londres, a les 8h, obstrucció nivells van baixant des de el 72% de catorze dies d'antelació al 60%.

A Birmingham es va reduir des del 87% al 55%, Bristol del 60% al 41%, i el Juny del 74% al 43%.

Joseff Saunders és un mar d'investigador a Plymouth l'Observatori del Litoral i treballa en un grup de vuit. Va dir que el teletreball simplificat encàrrecs més problemàtics i que era més amb entusiasme per aconseguir el suport dels companys.

Casa treballant criticat productivitat

"Simplement vaig sentir com hi ha una cosa d'una deficiència de treball en grup", li va dir a la BBC.

"És realment senzill aquests dies per activar el Zoom per tenir una reunió, però es perd un toc de detall quan el cap per aquest curs."

Les organitzacions que depenen de treballadors, per exemple, bars i bars, a més a més han censurat les normes, del que diuen que aportarà una immensa gota en passar d'intercanvi.

Gadgets empresa Dyson, per exemple, a més a més sol·licitats alguns dels seus i exploració personal a entrar en el lloc de treball. En una declaració, l'empresa va dir que una part dels seus treballadors en realitat espera per conduir per "viable, privadesa i seguretat".

En el temps mitjà, la Confederació de la Indústria Britànica (cbi li) ha advertir sacerdots contra "una actitud de bloqueig". Cbi li director general de Tony Danker va dir que el teletreball direcció hauria de ser aixecat "quan és protegit per fer com a tal".

Casa treballant criticat productivitat

"L'economia hauria d'estar tan obert com és pràcticament protegida per fer, abans de molt de temps", va dir.

"El bar ha de ser elevat pel que fa a qualsevol noves limitacions en el moviment econòmic passat Pla B."

No obstant això, diferents empreses de manera efectiva abraçada barreja models de treball abans de la més recent direcció entrar. El que és més un parell de treballadors diuen que se senten més alegre, més útil i més segura de treball des de la distància com Covid s'estén.

Jenny Watts, que en monetari administracions en Bradley Stoke, va dir: "jo, segurament, se senten més segurs de teletreball i no la conducció.

"Les persones tancar el transport de finestres com els de windows fa fred, no hi ha legítim social de divisió i molts no porten cobertes."

Ms Watts així mateix, va aclarir que el teletreball li va donar un superior equilibri entre seriós i divertit activitats, tant d'una part dels obstacles. "Vaig arribar a veure la meva família més i no cal malbaratar hores de conducció."

Casa treballant criticat productivitat

Phil Foster, DIRECTOR general de l'Amor Estalvi d'Energia, una energia minorista situat a Bolton, deixar que la BBC de saber que la majoria dels representants li agradava treballar a casa.

"Hem estat preparant per a aquest des de fa un temps i que tenen una decent vèncer per treballar amb eficàcia des de casa.

"La plantilla ha tingut l'opció de fer front a aquesta realitat fàcilment i és encoratjador per a mi per a realitzar el personal està protegida i pot idealment tenen un típic de Nadal."

Tal com s'indica per una nova revisió de l'associació 290 personal, el 60% va dir que necessitaven a casa intentar romanen, mentre que el 100% necessària l'opció de treballar des de el lloc de treball i la llar.

Alguns han advertir que el teletreball pot afectar el benestar emocional. En qualsevol cas, Lynne Ingram, i vetlla per la parella a la llei de l'oficina Freeths, va dir: "escolti les persones diuen que són més útils en el lloc de treball, encara que, a més, veure representants de dir que estan treballant més hores, ja que són el teletreball.

"És evident que hi ha un munt de benestar psicològic qüestions respecte a això."

Aquells realitat previst que entri en obra reserva un privilegi per a augmentar els seus interessos assumint que sentir el seu entorn de treball no protegit, o després una altra vegada en el supòsit que estan preocupats per la seva empenta, Ms Ingram, va dir.

"Una mica de temps abans de Covid, hi ha sempre estat un [nota legal] obligació de donar una obra protegida medi ambient.

"Tothom té específics benestar preocupacions o problemes familiars, i alguns individus tenen més estès en la unitat i es va destacar més obert vehicle."

Un parell de caps han estat estimulant el seu benestar i seguretat directrius per assegurar la seva entorns de treball són més o menys protegides, com es podia esperar, va dir.

Independentment de si els representants són el teletreball, el seu director ha un compromís per garantir que es treballa de forma segura, ha afegit.

Que pot significar la comprovació de quan estan a la signatura d'aquí i d'allà, per assegurar-se que no són workaholic comportament, tal com garantir que havien tingut els seus resta es trenca.