Facebook convertit mina dor headhunters: fan referència a un èxode de treballadors i afirmen que la Meta fins i tot té problemes per a la contractació

Més i més Facebook empleats estan deixant o mirant de deixar l'empresa, degut en part als recents escàndols que han fet malbé la reputació dels mitjans de comunicació social gegant, d'acord amb la tecnologia de les empreses i d'altres fonts en el sector.

Documents interns publicat recentment en la advocats de whistleblower Frances Haugen va revelar que Facebook sabia que havia jugat un paper important en molts temes socials, però va desestimar la dels empleats de les advertències.

Aquesta situació arriba després d'anys en què tot tipus de problemes que s'han produït, com la desacceleració de l'usuari de creixement, les investigacions realitzades pels organismes reguladors, interferències de poders polítics dins de la plataforma i fortes multes.

Ara, un nombre creixent de Facebook treballadors estan farts i busquen el seu lloc en un altre lloc. La tecnologia en el mercat de treball és competitiu i molts del bé finançat per empreses i rics rivals oferir llocs de treball que són potencialment més gratificant i menys controvertit.

Facebook convertit mina dor headhunters

"Durant anys, correus electrònics, trucades i missatges que s'envien algú a Facebook van ser simplement ignorada," diu Greg Selker, director de tecnologia a l'executiu de contractar l'empresa Stanton Persecució.

"Aquest any, no només no van respondre, però la gent posar-se en contacte dient:" Ei, que estic pensant en un canvi. Hem de parlar.'"

Selker diu que parla a Facebook empleats setmanal i s'ha notat l'interès dels vice-presidents, un grup de directors i directores. "Estem començant a veure un èxode d'una manera", afegeix.

Jose Guardado, un experimentat tech headhunter i fundador de Construir Talent, és també veure més moviment fora de l'empresa. "Durant molt de temps va ser difícil aconseguir que la gent fora de Facebook," diu. "Ara la gent està deixant anar."Altres empreses compartir experiències similars amb Business Insider, però alguns han demanat de no ser identificats perquè no és un tema sensible.

Un portaveu de l'empresa apunta que el nombre de Facebook treballadors ha augmentat un 20% respecte l'any passat, afegint que l'empresa manté "una aposta per ampliar la contractació esforços en els Estats Units i arreu del món."

Facebook convertit mina dor headhunters

Headhunters també té un interès en la gent canviar de treball, de manera que el nombre de companyia sortides pot arribar a ser menys del que s'esperava.

Empreses de tecnologies de progrés o estancar en base a la seva capacitat per contractar amb talent enginyers i altres treballadors. Sense un flux constant de nous i qualificat, plans de creixement es pot alentir, nous projectes tendeixen a fallar, i crucial producte millores pot retardar-se, donant rivals un valuós avantatge.

Per a la majoria de la societat de 17 anys d'existència, Facebook ha estat qualificat com un dels millors llocs per treballar en el món, amb generosos condicions que van més enllà d'un salari qüestió. Mitjans de comunicació Social era vist com una revolucionària forma de connectar el món, " perquè la gent pot sentir-se bé ser-hi, fins i tot quan la càrrega de treball va ser pesat.

No obstant això, els empleats " sentiments sobre treballar a l'empresa han deteriorat.

En 2018, Facebook ocupa el primer lloc en Glassdoor del rànquing d'Amèrica millors llocs de treball. Aquest any, va caure a l ' 11 de lloc, per darrere d'empreses com Nvidia, Google i Microsoft.

Facebook convertit mina dor headhunters

Empleat penja a Facebook intern de la plataforma, anomenada lloc de Treball, mostren que alguns empleats advertir de burnout, especialment durant l'any 2020, quan l'empresa va instituir diverses "onades" o períodes de "intensa reorientació i el reforç d'un conjunt de productes, polítiques i processos."

Un empleat va escriure l'any passat que" la cultura de la sobrecàrrega és un estat de fallida, "assenyalar que aquestes treball extra vegades pot causar" esgotament i miserable desgast."

El Facebook de la marca també ha estat afectada. Interbrand anual del rànquing posat Facebook en el lloc 15, aquest any, sota el seu pic de la vuitena posició que va aconseguir en 2017.

L'estimació de la valoració del Facebook de la marca va caure a 36.000 milions de dòlars des de 48.000 milions en aquell temps, mentre que el valor de l'Amazones marca multiplicat aproximadament per 4, gairebé de 250.000 milions de dòlars.

"Hi ha una sensació de malestar a la companyia que he tingut mai", diu un experimentat indústria tecnològica headhunter.

Facebook convertit mina dor headhunters

El pagament és alta, però els empleats estan sent atret o consideri deixant, de vegades preocupat sobre el potencial mal a la reputació de la seva estada a Facebook. Per a d'altres, és la promesa de més avantguardista i emocionant treballar en un altre lloc, els reclutadors dir.

"Els clients ens han que estan més compromesos aconseguir majors taxes de resposta", diu Guardado. "Cada vegada més, les persones estan dient que volen sentir-se bé amb la feina que estem fent, i crec que les decisions de Facebook executiu de la gestió que estan fent que difícil."

Un antic enginyer que va deixar l'any passat diu Business Insider, que va ser, simplement, cansat de l'empresa:"Facebook sembla una cosa del passat."A més de la disminució de l'interès en el treball, s'observa, política i opinió pública probable que condueix a unes altres a considerar l'impacte sobre les futures oportunitats de treball.

Una altra empresa enginyer publicat la seva frustració aquest any el Cec, un anònim treball centrat xarxa social que requereix que els usuaris, per a verificar la seva empresa utilitzant adreces de correu electrònic vàlida. La persona que va dur a terme una enquesta per ajudar-vos a decidir acceptar una oferta de la Ratlla o Netflix.

"No estic gaudint de la meva feina a Facebook, així que vull sortir," l'empleat va escriure. De més de 1.100 vots, la persona va instar a acceptar Netflix del treball, on va dir que s'oferia $ 580,000 un any, sobre 506,000 euros.

Facebook convertit mina dor headhunters

"Creiem que pot tenir qualsevol persona que vulgui des del seu departament d'enginyeria", diu Andy Preu, un veterà de la tecnologia scout i fundador de l'Artesanal i el Talent. "S'han d'enginyers de sortir en massa. I per què no ells? Vostè fa una mica més de diners en Facebook, segur, però les persones ens relacionem amb el pendent enginyers, que volem construir interessant empreses. Diuen, ' he utilitzat per fer coses interessants a Facebook, però ara tot es redueix a que serveix el negoci de la publicitat. És avorrit.'"

Diversos d'alt nivell empleats, incloent-hi Fiji Simo, Carolyn Everson, Jay Parikh i David Fischer, recentment han deixat. Al setembre, director tècnic Mike Schroepfer també va anunciar la seva sortida.

Fins i tot abans de Haugen activa l'última crisi a l'octubre, Facebook va ser lluitant per contractar personal, degut en bona part al mercat laboral mancances, segons documents interns de les seves revelacions que van ser informat pel Protocol. "Estem experimentant un creixement problemes", una empresa líder escriure aquest any en un comunicat.

En el primer trimestre, només la meitat de Facebook és ofertes de feina per la zona de la badia de llocs de treball van ser acceptades, un 15% de caiguda des de la seva 2020 acceptació, assenyalar.

Un dels antics treballadors qui ha estat relativament frank és Samidh Chakrabarti, qui va cívic la integritat de l'equip durant diversos anys abans d'abandonar el mes de setembre.

Facebook convertit mina dor headhunters

En un Twitter fil poc després, Chakrabarti analitzat Facebook del pla per construir la seva metaverse i va criticar el que va descriure com a un creixement de mentalitat a tots els costos i l'excés de confiança en les mètriques.

Encara, va dir Facebook del canvi cap a la realitat virtual i la realitat augmentada dóna a l'empresa una altra oportunitat per construir la tecnologia més responsable. "Estic esperançat, però que es requereixen per a connectar tota la seva cultura,", va escriure.

Chakrabarti també va suggerir que l'Objectiu renombrar i nou enfocament millorar la contractació d'esforços. Enginyers podria ser l'anima a treballar en un nou metaverse projectes, en comptes d'ajustar algorismes existents.

Un estudi recent a Cegues revelat que, de prop de 1.200 Facebook empleats, el 84% suportat canviar la denominació a la Meta com un "bon negoci decisió."El personal també van ser optimistes sobre plans per construir un metaverse, segons l'enquesta.

Aquest" no neutralitzar crítics, però que pot realment ajudar a la contractació, " Chakrabarti escriure. "Que és el veritable objectiu aquí."

# Facebook convertit mina dor headhunters #