Microsoft exit híbrid reunions treball clau: "El llunyans jugador ha de ser la preocupació" com la de declarar que la pandèmia ha canviat operatiu preparacions no en la consulta.
Gairebé 2 anys en el passat, quan la frase 'coronavirus' va començar a semblar en llenguatge popular, els plans de digitalització de les empreses, grans i petites, s'han emmarcat dins el llarg termini. Més de 20 mesos més tard, tinc tot el necessari per adaptar-se a les noves realitats.
No obstant això, l'alternativa no té més eficaç befell en la màxima de 24 mesos, però, des d'un any a aquest element, mentre que llunyà models ja havia estat una veritat a causa de les diferents restriccions en la mobilitat, també hi ha hagut una alta qualitat de l'evolució.
Antonio Cruz, director de Microsoft Modern lloc de Treball per a Espanya, explica en una entrevista amb el Business Insider Espanya que, en aquest últim període hi ha "molts pensaments sobre el que vulgui passar", però l'exigent situacions d'allò veritablement"està passant" no s'havia detectat.
I és milles que, com ell diu, "tots som ja deixa clar" que híbrid de treball no és sempre alguna cosa del destí, però que s'està produint dins de la do i que "hem d'afrontar-lo".
Microsoft exit híbrid reunions treball clau
Per a Microsoft, aquest model "va un llarg camí enllà" la corporals escenari de l'individu, ja que a més d'impactes sobre la aplicables aspectes que inclou la forma de vida de l'organització o el control dels equips.
"El que hem vist des d'un 12 mesos per aquí és que l'entorn híbrid significa pensar de càrregues més coses que es va convertir en simplement llunyà," diu. "I serà contínua evolució."
Cruz explica que, un 12 mesos en el passat, va consistir en reunions dels éssers humans connectar de forma remota des de les seves llars, però ara, el personal pot ser tant en l'àmbit domèstic o en el lloc de treball o en un altre lloc.
Això ha propiciat que les volen revisar els enfocaments de l'optimització de les conferències que participaran en el patrimoni net i obtenir el dret d'accés a la informació transmesa al llarg de la igualtat.
En concret, el professional se centra en tres variables a tenir en compte: els éssers humans, els mètodes i els espais.
Microsoft exit híbrid reunions treball clau
El cap de pintures recents de modes dins de Microsoft, explica que, fins fa uns pocs mesos, híbrid de conferències "no existeix, ja no eren una opció".
Segons Cruz, si hi ha un usuari que relacionades, de forma remota, va ser tractades com una persona " que es va unir a l'assemblea, no obstant això canviat ja no és una enèrgica participant."
Ara, assenyala, la tasca per a grups per fer espais verds per a un model híbrid, és a dir, per controlar les reunions d'alta qualitat factible manera, independentment de la quantitat de gent que unir-se a un caràcter o de forma remota.
Per això, diu, és milles necessari seguir unes normes, entre la qual sobresurt per establir "que el jugador fora de la sala és la preocupació".
"Si jo un control híbrid de reunió de manera que el que no sempre aquí se sent preocupat com a persones que són, els membres ja no tenir por a ser remot a causa del fet que potser ara no sentit 2a classe'," diu.
Microsoft exit híbrid reunions treball clau
Aquest, ens explica, ara no handiest té a veure amb les infraestructures, però amb la incorporació d'una sèrie de directrius addicionals que consta de, com a exemple, ja no per mantenir speakme sobre els temes de l'assemblea quan finalitza per salvar aquells que han estat desconnectats de caure una mica d'informació.
"Per exemple, fer un horari amb antelació, de manera que tothom sap el que vol realitzar i distribuir les tasques per tal que no tot està pendent quan la decisió acaba," diu.
L'objectiu és que les conferències estan optimitzats per a la participació "abans, en algun punt de la i després", va factors a terme.
Més enllà de les àrees, l'expert també posa el punt d'interès a la digitalització de les estratègies de negoci, que evita incórrer en responsabilitat del treballador haver d'anar a l'oficina.
Cruz explica que les empreses haurien de tenir en compte l'existència o no de la seva gent té el gadget indispensable per exercir el seu procés de forma remota "allà on són". "És a dir, una eina que permet d'assistir des de" una sala d'espera, un aeroport, la meva casa o des d'aquí, " va factors a terme.
No obstant això, assenyala que el títol de l'adopció es basen en el tipus d'empresa, de veure que hi ha algunes funcions que són "extra sense dificultat hybridizable" en comparació amb altres que es basen en una major presència.
Microsoft exit híbrid reunions treball clau
"Tots els perfils poden, sens dubte, tenen algun tipus de híbrid de pintures elecció, però el diploma d'adopció es basa en un munt sobre com preparar l'organització va ser prèviament", explica.
Tot i així, Creu indica que no és la millor sobre "adaptació de l'empresa mètodes per a aquesta nova realitat", però també és crític per assegurar-se de la seguretat. "Jo permís de cada un dels individus a treballar correctament allà on són," diu.
El director de la Moderna lloc de Treball de l'empresa factors que els requisits de privacitat i de seguretat que Microsoft té per la seva col·laboració engranatge són "el màxim que s'havia" dins el mercat.
Internament, l'empresari que es dedica a 3 principis: verificar obtenir el dret d'entrada; un cop interna donar la mínima viable privilegis; i, finalment, comptar i que tard o d'hora no hi pot haver una obertura (per a les quals no cal tenir l'essencial de seguiment d'equips per a controlar-lo).