Realme uneix fisica detall obre primera Botiga Madrid durant aquest cap de setmana: hi haurà tallers, activitats i grans descomptes en els seus productes estrella - Realme és encara ganes d'innovar, però aquesta vegada no ho fa amb cap dispositiu nou, però amb l'obertura del seu primer Pop Up Store de Madrid.

Al llarg d'aquests 3 dies, realme els aficionats podran veure les últimes dispositius de l'empresa, dur a terme diferents activitats de tot tipus i tallers per aprendre alguna cosa o altra.

El millor, sense cap mena de dubte, és que tots els que van tenir l'oportunitat d'aconseguir alguns dels productes estrella de l'empresa Xinesa a un preu molt més interessant en diversos concursos que realme té en compte.

Per donar una idea, podeu desar fins a 120 euros en la compra d'un realme GT i GT Neo 2, obtenir la realme GT Màster en Edició per només 10 euros o aconseguir una bona llista de AIOT productes per només 1 euro.

Realme uneix fisica detall obre primera Botiga Madrid

Si voleu veure què realme de la primera botiga mira com per dins i per què vostè està interessat en donar un cop d'ull, llegiu.

En concret, el Ephimera Espai (c/ Sandoval 3) es troba i estarà obert del 14 al 16 de gener a partir d'ara i fins les 21:00 a la nit, de manera que tothom qui ho vulgui pot venir a veure-ho. El dissabte a la botiga obrirà les seves portes al públic de 10:30 a 21:00 i el diumenge de 10:30 a 14: 30.

Anuncis sobre Realme uneix fisica detall obre primera Botiga Madrid

La seva inspiració en paper engloba la sostenibilitat i es basa en el mateix concepte que l'empresa proper vaixell almirall per a mòbils, com ara el GT 2 sèrie, posat en marxa recentment a la Xina.

En aquest sentit, realme plantaran arbres a Madrid quan l'esdeveniment acaba per ajudar a absorbir tot el CO2 que la Pop-Up Store ha estat capaç de produir.

# Realme uneix fisica detall obre primera Botiga Madrid #

Més notícies:

Un antic Amazon drone enginyer, que va dimitir més opacs a empleats sistema de puntuació està treballant amb les autoritats a desmantellar-la

Un antic Amazon drone enginyer, que va dimitir després de ser informat va ser un dels seus pitjors membres de l'equip està treballant amb alguns ENS polítics i autoritats que volen obligar a les empreses a obrir el seu empleat de qualificació de sistemes.

Pat McGah ha dit Bloomberg que el passat mes de febrer els directius li van dir que va ser una de les "menys eficaç" els membres del seu equip. Quan McGah demanar gestors per què va ser valorat tan baixa, que no li va donar més detalls, va dir.

McGah, que havia estat treballant a Amazon durant 18 mesos, explica que ell va dir que podria presentar un 30-dia de la performance pla o acceptar una indemnització per abandonar l'empresa. McGah ha dit Bloomberg que va triar la compensació perquè no va entendre que el seu cap comentari, qui havia suggerit que va aprendre a crear "estructura en situacions ambigües", entre d'altres coses.

"Què vol dir això? McGah diu Bloomberg, afegir, "Que sona com una galeta de la fortuna."

McGah ara plans de declarar sobre Amazon empleat sistema de qualificació abans de legisladors en Amazon casa de l'estat de Washington. Partit democràtic Senador Hamburguesa Kuderer va introduir un projecte de llei el passat mes de gener que requereix que els empresaris per revelar treballadors fitxa personal, incloent-hi els detalls de la seva posició en rànquings interna.

McGah ha explicat a Bloomberg que quan va sol·licitar la seva fitxers de caràcter personal de l'Amazones, l'empresa es va negar.

Una Amazon portaveu ha respost que l'empresa dóna McGah amb "el seu arxiu personal, juntament amb d'altres documents exigits per la llei."

McGah en línia de petició d'instar el Washington Legislatura per aprovar el projecte de llei ha més d'un centenar de signatures.

El projecte de llei s'ha espatllat, però diversos tech treballadors, incloent-hi McGah, són la planificació a legitimar-lo, Bloomberg ha informat.

"A Amazon, ens esforcem per garantir que els empleats tenen el suport que necessiten per tenir èxit en les seves funcions i per a desenvolupar-se i la seva carrera professional. Intentem entendre el que els nostres millors obrers són i trobar maneres de reconèixer les persones. Entenem també que hi ha persones que no compleixin el rendiment de les expectatives", ha explicat un Amazon portaveu.

El portaveu també va comentar que "com que la majoria d'empreses, oferim formació i altres ajuts a treballadors que no són a la reunió de la barra per ajudar-los a millorar el seu rendiment. Fem la revisió periòdica de la nostra actuació qualificació procés i d'altres persones relacionades amb els processos per garantir que són justos i eficaços per a empleats i gestors, i per trobar maneres de millorar-los."

Eugene Kim i Ashley Stewart, periodistes, va revelar l'any passat, a través d'un informe d'Amazon complex empleat sistema de qualificació, que l'empresa espera que els gestors de la taxa del 5% d'empleats en el més baix nivell de rendiment.

També va revelar que Amazon s'utilitza una mètrica anomenada" unrepentant disminució de la taxa, " o URA, internament senyal a aquells empleats que executius importaria-los sortir de l'empresa, ja sigui voluntàriament o no. Segons aquesta informació, alguns caps, incloent-hi els alts directius, havia ARU objectius d'uns 6 per cent.