Reclutadors Klarna expliquen com els tècnics de selecció de personal acomiadats de Sendoso, una plataforma de navegació, també afirmen que se'ls va donar l'ordre de deixar de contractar setmanes abans de notificar que anaven a ser acomiadats.

Va ser un canvi brusc respecte als 5 mesos anteriors, quan l'empresa va voler contractar entre 300 i 500 nous empleats en el primer semestre de 2022, segons un d'ells.

Sendoso va tancar una ronda De finançament De La Sèrie C de 100 milions de dòlars (94 milions d'euros) liderada pel Fons Vision Al setembre de 2021. A l'abril d'aquest any, va anunciar que estava construint una seu de 40 milions de dòlars (€38 milions) a Phoenix.

Però, al Maig, els reclutadors van passar de fer feines de reclutament a treballar gairebé exclusivament en projectes secundaris, per exemple, millorant els processos de selecció.

"Hi va haver dies en el mes anterior que vaig fer tota la meva feina des del telèfon. Ni tan sols vaig encendre el portàtil", reconeix un d'ells.

Reclutadors Klarna

Igual que Carvana, Els gerents De Sendoso van justificar els acomiadaments a causa de la complicada situació econòmica. Al voltant de 100 persones d'una mà d'obra de 700 es van veure afectades.

El 23 De Maig, que va anunciar que retallaria aproximadament el 10% de la seva plantilla, un tècnic de contractació acomiadat explica que l'enfocament de contractació de la start-up sueca que centra el seu negoci en la compra ara, pay més tard era diferent de la d'altres empreses on havia treballat. La companyia es trobava en un bon moment, després de recaptar 616 milions d'euros al setembre de 2020, 948 milions d'euros al Març de 2021 i 606 milions al juny de 2021.

El tècnic, que es va incorporar a l'empresa a principis de 2021, critica que la gestió pressupostària per a la contractació semblava inexistent. Li van demanar que trobés talent el més ràpid possible, però no van suggerir quant salari per oferir o què era la pac.

"Bàsicament, el que et diuen és, 'no et preocupis i seguir contractant", diu.

"Sempre em preocupava perquè sabia que, en algun moment, no podríem seguir pujant de la mateixa manera", diu.

Reclutadors Klarna comentaris

Des De Catalunya no han volgut comentar res.

Un altre reclutador acomiadat per Peloton al febrer diu que el sector estava en auge quan es va incorporar el 2021. Tenia un equip de 30 a 40 persones més.

Mentre treballaven a Peloton, no van deixar de rebre ofertes d'altres empreses.

No obstant això, diu que va començar a veure senyals d'alarma a l'empresa (i al sector en general) a principis de 2022. Després d'un any de creixement absolut, la start-up va deixar de contractar i els contactes d'altres empreses per oferir-los feina també es van alentir.

Va aprofitar la pausa com una oportunitat per començar a rebre trucades "estratègiques" al gener sobre possibles nous llocs de treball en altres empreses. Quan Piloton els va acomiadar al febrer, van poder aconseguir un lloc de contractació en una altra empresa tecnològica només unes setmanes més tard.

Michael Case, CEO De L'empresa De recerca Executiva Neptú People, diu que fa menys d'un any gairebé totes les contractacions o candidats DE RECURSOS HUMANS de la seva empresa va ajudar lloc tenia múltiples ofertes de treball. Actualment no hi ha gaire interès.

Reclutadors Klarna cas

"Ara mateix, ningú necessita un gestor de contractació", diu.

"Tan aviat com comença a fer olor de crisi, contractar congelacions i el primer que es talla és contractar", continua.

Case explica que, per a les empreses tecnològiques i les start-ups, la contractació d'equips és el preludi del que pot passar en altres departaments.

L'ex reclutador de Pelotons reconeix que, després d'anys d'experiència, s'han acostumat als alts i baixos de la feina.

"O ets l'heroi que cobreix les funcions i afegeix un gran valor a l'organització, o ets un superachiever i es consideren prescindibles", afegeixen els altres.

Case creu que la recessió podria empènyer alguns tècnics de contractació a abandonar el sector i dedicar-se a altres funcions, però els que aconsegueixen mantenir-se en el segment se'n beneficiarien quan arribi el proper boom.

"D'aquí a 12 a 18 mesos, hi haurà un gran augment i una gran demanda de reclutadors, de manera que, els que continuïn, probablement estaran en una bona posició", assegura.

Per a molts, el canvi ha estat sorprenent.

"Estava obrint L'Empresa A principis d'any, fins i tot fa un o 2 mesos, i estava veient contractes i creixement a tot arreu. Ara, literalment, obro L'Enllaç I tot el que veig són acomiadaments", diu un dels antics empleats de Sendoso.

El reclutador explica que, en el futur, planeja estar més atent als signes d'un possible acomiadament.

Alguns reclutadors acomiadats es preocupen que la competència per nous llocs de treball serà difícil, ja que els acomiadaments han dirigit a moltes persones amb els mateixos antecedents i al mateix temps.

"Tots compartim característiques similars. Normalment som emprenedors i enginyosos", comenta un altre.

No obstant això, destaquen que la majoria dels que són acomiadats acaben trobant una altra feina bastant ràpidament.

"Els reclutadors són com els gats. Sempre ens cau als peus", diu una d'elles.

Esperem que us hagi agradat aquest article de Reclutadors Klarna!