Descobreix Per Què Silicon Valley atrau talent Wall Street: per Què les ments més brillants van a Silicon Valley.

Al Març va néixer un unicorn moneda digital.

Gauntlet, fundada fa només quatre anys, va assolir la fita de valoració de mil milions de dòlars oferint eines de gestió de riscos i proves d'estrès per a operacions de préstec cripto, eines que s'han convertit en una mercaderia calenta enmig del boom d'actius digitals.

Però la companyia també ha d'agrair el seu accelerat creixement a una peculiaritat del paranoic i hipercompetitiu món del comerç quantificat De La Ciutat.

El 2018, El seu cofundador Tarun Chitra estava treballant a temps complet com a investigador quant i desenvolupador a L'empresa De comerç D'alta freqüència Vatic Labs i moonlighting com a consultor per a startups cripto.

Silicon Valley atrau talent Wall Street

Quan La demanda del seu treball en criptografia es va disparar, Chitra va fer un salt calculat: va deixar de treballar com a consultor a temps complet i va començar a crear la seva pròpia empresa.

Abandonar el món del comerç quantitatiu, en el qual els salaris de sis xifres no són més que un aperitiu per a les bonificacions que els milionaris encunyen amb regularitat avorrida, era una aposta.

Però Chitra tenia accés a una insòlita xarxa de seguretat endèmica del món dels brillants inversors quantitatius: un llarg acord de no competència que li pagaria desaparèixer de la indústria.

Com Que Vatic continuaria cobrint el seu salari base durant dos anys, Chitra es va sentir encoratjat a apostar per idees incertes i emprenedores lluny d'un terra de parquet, tractant la no competència com una pòlissa d'assegurança.

"Vaig pensar que estaria en una situació de no competir de totes maneres, així que a qui li importa?"Chitra va dir en el camí de sortida d'una gelateria prop de la seva seu central.

Silicon Valley atrau talent Wall Street Transferència

L'aposta va donar la volta A Chitra, que porta elegants ulleres Theo i un petit toc de verd en el seu llarg cabell marró.

Els acords de no competència que impedeixen que els empleats marxin per buscar rivals són comuns en les finances I els negocis dels estats units, obligats per bancs, empreses tecnològiques i fins i tot botigues de sandvitx com Jimmy John.

Però pocs sectors tenen clàusules tan restrictives i oneroses com la del comerç quantitatiu, en la qual milers de milions de beneficis depenen de la tecnologia, la investigació propietària i algoritmes de comerç exclusius.

Prohibir als comerciants, investigadors i tecnòlegs treballar per a qualsevol competidor imaginable durant un màxim de dos anys és cada vegada més la norma en quant hedge funds i empreses de comerç propietari, segons fonts de la indústria.

Dan Franco, soci de L'Empresa De contractació Durlston Partners, que situa els científics de dades en empreses de comerç quàntic, va dir: "La Majoria de les empreses i fons de comerç quàntic tenen una durada de dos anys."

Silicon Valley atrau talent Wall Street revelat

Per als empleats que surten, el cop d'una estada prolongada a les línies laterals es suavitza amb diners freds. La quantitat varia segons l'empresa i el lloc de treball, però és comú una suma de sis xifres. Aquesta és una quantitat considerable per a la majoria dels estàndards, tot i que està en comparació amb el poder adquisitiu habitual dels experts De La Ciutat.

Si s'allunyen de qualsevol rival, poden fer qualsevol altra cosa. I la proliferació d'aquesta pràctica ha obert la porta a què quant experimenti i desplegui les seves habilitats matemàtiques en projectes fora dels límits de la Ciutat.

Chitra és part del creixent nombre d'especialistes comercials sistemàtics que surten de La Muralla per construir unicorns a Silicon Valley. En lloc de romandre inactius fins a dos anys, aquests professionals estan cada vegada més provant les aigües en startups, treballant en la compra algorítmica de cases, programari de conducció autònoma, problemes mèdics espinosos o fins i tot cotxes voladors.

Per als quant, la proposta, tot i no estar exempta de riscos, és senzilla: Si la recerca d'aliment no funciona, sempre poden tornar a La Paret un cop s'hagi acabat la seva no competència.

"Fins i tot si totes les seves opcions d'accions són inútils perquè l'empresa va fracassar, encara es pot trobar una altra feina en les finances", va dir Brandon Sim, ex investigador quant A Citadel Securities que ara és el CO-CEO D'ApolloMed, una empresa de tecnologia de la salut.

Unicorns incipients, Com Gauntlet, i gegants tecnològics, Com Google I Microsoft, han aprofitat aquesta dinàmica per atraure els cervells més cobejats en finances, encara que de forma temporal.

"Els nostres primers contractes van ser, de fet, de persones sense competència. Aquesta era la nostra xarxa. També sabíem, i sabien, que no farien res durant aquest període", diu Chitra d'ell mateix i Del seu cofundador, Rei Chiang, que també treballava en el comerç d'alta freqüència o sistemàtic. "Va ser una bona manera de començar una nova etapa."

Gràcies per llegir L'article" Silicon Valley atrau talent Wall Street"!